職業安全衛生相關法規　第 105～154 題

局部排氣裝置每年定期檢查1次，確認導管、風機與吸氣能力仍然有效。另外它在開始使用、拆卸改造或修理後還要另做重點檢查，兩種檢查的名稱與時機都不同，考題最愛在這裡設陷阱。

使用中的施工架不是每月檢查，而是每7日（每週）就要檢查1次，這個選項把頻率放得太鬆。其餘三項都正確：使用前應依營造安全衛生設施標準及其他安全規定檢查後才能使用（選項裡「極富經驗之工程人員」是舊條文的講法，現行 §42 第 1 項第 7 款已沒有這個字眼），惡劣氣候侵襲後、每次停工復工前也都要再檢查。

模板支撐是營造作業中倒塌後果最嚴重的項目之一，所以檢查頻率拉高到每週 1 次（§44）。

同樣是每週的還有施工架及施工構臺（§43）。

另外還有一層：§63 規定施工架、施工構臺、支撐架設備、露天開挖擋土支撐設備、沉箱、圍堰、打樁設備等，都要在每日作業前及使用終了後檢點——所以模板支撐是「每週定期檢查＋每日檢點」兩層都有。注意用字：定期的叫「檢查」，作業前後的叫「檢點」。

重點檢查是在機械設備開始使用、拆卸改造或修理後才做的一次性檢查，局部排氣裝置就是最典型的對象，同類的還有除塵裝置、特定化學設備、異常氣壓作業的空氣壓縮機等。起重設備、防護具走的是定期檢查或檢點。

特定化學物質作業是由該作業的勞工自己就作業有關事項實施檢點，因為檢點要在每次作業前由最靠近現場的人做才有意義。作業主管的角色是指揮、監督與確認，不是代替勞工做檢點，兩者職責不要對調。

定期檢查與重點檢查的紀錄都要保存3年以上，以備勞動檢查機構查核。3年也是教育訓練實施資料、勞工健康服務執行紀錄的保存年限，這一整組「3年」可以一次記起來，遇到保存年限先想3年。

機械、設備由原事業單位提供時，就由原事業單位負責實施自動檢查，因為設備的所有權與管理權在它手上；但若雙方另有約定由承攬人實施，則從其約定。原則就是誰提供、誰管理，誰負責檢查。

未滿30人的事業單位，業務主管受丙種訓練就可以，而且這個級距還允許由事業經營負責人或其代理人兼任。人數與訓練種類的對應是未滿30人丙種、30人以上未滿100人乙種、100人以上甲種。

30人以上未滿100人的事業單位，業務主管接受乙種訓練。丙、乙、甲對應的是由小到大的三個人數級距，中間這一段就是乙種。管理員是另一條資格線，不是業務主管訓練的種類，看到選項要先分清楚。

營造業的人數級距和一般行業一樣，100人以上要受甲種訓練，差別在營造業有專屬的甲、乙、丙種營造業業務主管課程，原則上不能拿一般業別的訓練證明來頂替（僅有 98/01/08 前已具資格且有一年以上營造經歷者的過渡免訓條款，§4 第 3 項）。記法：級距相同，但課程要選營造業版本。

缺氧作業主管、有機溶劑作業主管這類有害作業主管的訓練，時數不得少於 18 小時。

但「有害作業主管一律 18 小時」這句話不成立——附表九裡潛水作業主管是 36 小時，是這一組裡唯一的例外。其餘（有機溶劑、鉛、四烷基鉛、缺氧、特定化學物質、粉塵、高壓室內）才是 18 小時。

不要和一般安全衛生教育訓練的 3 小時混用。

堆高機操作人員受的是特殊作業安全衛生教育訓練（§14），不屬於危險性機械或設備操作人員訓練。

要分清楚三類：
・危險性「設備」（§13）：鍋爐、第一種壓力容器、高壓氣體特定設備、高壓氣體容器；
・危險性「機械」（§12）：吊升荷重 3 公噸以上之固定式起重機（或 1 公噸以上斯達卡式）、3 公噸以上移動式起重機、3 公噸以上人字臂起重桿、導軌或升降路高度 20 公尺以上之營建用提升機、吊籠；
・特殊作業（§14）：剩下的一大票，包括堆高機、高空工作車、吊掛作業、乙炔熔接、潛水等。

注意 §12 的五款裡沒有「升降機」——營建用升降機屬於危險性機械（施行細則 §22），要受檢查，但它的操作人員不在這張訓練清單上。

第一種壓力容器操作人員屬於危險性設備操作人員訓練，不在特殊作業這一類。相對地，起重機具吊掛、堆高機操作、潛水作業都是特殊作業。分辨方式：鍋爐與壓力容器這類設備走危險性設備訓練，其餘現場作業走特殊作業。

使用起重機具從事吊掛作業人員的特殊作業訓練，時數不得少於18小時。這個18和有害作業主管的18剛好相同，可以一起記；但別和急救人員的16小時、新僱勞工一般訓練的3小時互相混用。

以乙炔熔接裝置或氣體集合裝置從事金屬熔接、切斷、加熱的人員，要受特殊作業安全衛生教育訓練。乙炔裝置本身不是法定的危險性機械或設備，所以走特殊作業這條路，不是危險性設備操作人員訓練。

急救人員的訓練時數不得低於 16 小時。

免訓的對象有兩種，別只記一種：醫護人員，以及緊急醫療救護法所定之救護技術員——兩者都已具備同等以上的專業。

16 和特殊作業、有害作業主管的 18 只差 2 小時，是最容易寫錯的一組，記法是急救人員 16、其他常見作業類訓練多為 18。

新僱勞工的一般安全衛生教育訓練不得少於3小時，如果從事的是有特殊危害的作業，還要再依規定增加時數。3小時只是「一般」課程的下限，不是全部訓練的總時數，看題目問的是哪一種訓練很重要。

勞工調換作業或工作內容變更前，同樣要受不得少於3小時的一般安全衛生教育訓練，理由和新僱一樣：換了作業就等於面對全新的危害。新僱3小時、調換3小時，兩個數字相同，一起記最快。

職業安全衛生委員會成員的在職教育訓練是每3年至少3小時，和一般勞工同一組節奏。業務主管、管理人員這類專責人員的在職訓練週期比較短、時數也比較多，兩組別搞混，看到委員會成員就想每3年3小時。

事業單位自己不具辦理資格時，可以委託經認可的訓練單位辦理，管道不限於職業訓練機構，選項把它寫成唯一途徑就錯了。其餘三項都對，包括小型鍋爐操作人員確實是接受特殊作業安全衛生教育訓練。

有害作業主管、職業安全衛生人員、危險性機械設備操作人員這類會發給法定資格的訓練，訓練單位開班前都要報請當地主管機關備查；現場安全衛生監督人員的訓練不在應報備查之列。原則是會發資格的才要報備。

教育訓練的計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄與課程內容等實施資料要保存3年。3年這個年限和自動檢查紀錄、勞工健康服務執行紀錄一致，遇到問「保存幾年」先想3年，再確認題目有沒有特別規定。

缺課時數達課程總時數5分之1以上，訓練單位就應通知退訓，以確保受訓品質與資格的可信度。5分之1是四個選項中最嚴格的比例，也是正解；選2分之1或3分之1等於允許缺課一大半，明顯不合理。

健康檢查的規劃要看作業別、年齡、危害暴露情形這些和健康風險直接相關的因素，薪資高低和健康風險無關，當然不是考量項目。這種題型直接挑出「跟健康完全無關」的那一個選項就對了。

依 §3，事業單位勞工人數 300 人以上，或特別危害健康作業勞工 50 人以上，就要依附表二、附表三配置醫護人員。

附表二裡第一類事業的醫師臨場服務頻率是一路往上疊的：300～999 人 1 次/月、1,000～1,999 人 3 次/月、2,000～2,999 人 6 次/月、3,000～3,999 人 9 次/月、4,000～4,999 人 12 次/月、5,000～5,999 人 15 次/月，到 6,000 人以上才跳成「專任職業醫學科專科醫師 1 人，或 18 次/月」。

護理人員看的是附表三，它是「勞工人數 × 特別危害健康作業人數」的交叉表，不是單一門檻——連 1～299 人的事業單位，只要特危作業勞工有 100～299 人，一樣要置護理人員 1 人。

勞工人數300人以上的事業單位，就要視其規模及性質僱用從事勞工健康服務的護理人員。300人這個數字和第二類事業設管理單位的門檻相同，可以一起記，但要清楚兩者依據的是不同法規。

急救現場必須能聽到呼喊、判斷狀況並即時處置，失聰這類會直接妨礙急救執行的身體因素被明文排除在外。作答原則是挑「會直接影響急救動作或判斷」的那一個，而不是挑可控制、不影響操作的慢性病。

急救人員的算法是每一輪班次至少置1人，勞工人數超過50人者，每增加50人再置1人。345人算下來是1人加上5人，共6人。零頭不足50人的部分不另計，所以答案不是7人。

臨場健康服務做的是健康指導與諮詢、急救處置、選配適當工作、健康促進與危害預防等「服務」性質的事項。定期健康檢查是雇主依法委由醫療機構實施的義務，不算在醫護人員臨場辦理的健康服務項目內。

醫護人員的勞工健康服務執行紀錄表至少要保存3年。3年是這類紀錄的通則，自動檢查紀錄、教育訓練實施資料、母性健康保護的執行紀錄也都是3年，把它們串成一組記可以一次解決好幾題。

體格檢查是在僱用時做的，目的是掌握勞工的體能與健康狀況，把人配置到適合的工作，避免讓身體條件不合的人去做高危害作業。它不是用來決定薪資、配合保險，這類選項一律可以直接刪掉。

附表九把一般體格檢查列成七項：作業經歷與既往病史調查、身高體重腰圍視力辨色力聽力血壓等身體檢查、胸部Ｘ光（大片）、尿蛋白及尿潛血、血色素紅血球 MCV 及白血球、空腹血糖 ALT 肌酸酐膽固醇三酸甘油酯高密度脂蛋白膽固醇，最後是中央主管機關指定之檢查。

整張表從頭到尾沒有肺功能。肺功能是粉塵、石綿這類特定危害的特殊健康檢查才做的，列在附表十不是附表九。選項 1、2、3 剛好就是表裡的第 3、4、5 項。

同樣是附表九那七項。心電圖不在裡面——它出現在特定作業的特殊健康檢查，或雇主自己加做的健康促進項目。

另外三個選項全都對得上表：作業經歷及既往病史調查是第 1 項、胸部Ｘ光（大片）是第 3 項、血色素與白血球數是第 5 項。這一題和上一題考的是同一張表，一個挖掉肺功能、一個挖掉心電圖，兩個都是「聽起來很基本、但法定項目裡沒有」的儀器檢查。

僱用時做的是一般體格檢查，目的正是依體能與健康狀況把勞工選配到適當的作業場所。進來以後定期做的才叫一般健康檢查，接觸特殊危害的再加做特殊健康檢查。口訣：進來前體格、進來後健康。

健檢時可以經勞工同意一併做的癌症篩檢，修正前條文（舊 §27）明列的是口腔癌、大腸癌、女性子宮頸癌及女性乳癌四種，攝護腺癌不在其中，這就是本題的出處。看到攝護腺癌就可以直接刪掉。

依 §2 第 1 款，母性健康保護的措施包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施，重點放在個別勞工的健康風險管理。勞工代表參與是職業安全衛生委員會那一套的精神，不是本辦法所列的措施。

母性健康保護期間是從雇主得知勞工妊娠之日起算，一直到分娩後1年為止，涵蓋懷孕、生產與哺乳期。起算點是「雇主得知」而不是受孕日，結束點是分娩後1年而不是分娩當日，兩端都常被改成陷阱。

這一題考的是兩套分級的門檻數字，而且兩套的切點完全不同，要分開記。

一、空氣中暴露濃度（§9，適用一般化學品）
第一級：低於容許暴露標準 1/10　｜　第二級：1/10 以上、未達 1/2　｜　第三級：1/2 以上。
所以選項 3 寫「1/2 以上屬第三級」是對的，它就是條文原文。會被誤認成第二級，通常是把「1/10 以上未達 1/2」記成「未達容許濃度就是第二級」——第二級有上下兩個界線，不是只有上限。

二、血中鉛濃度（§10，鉛及其化合物散布場所專用）
第一級：低於 5 μg/dl　｜　第二級：5 以上未達 10　｜　第三級：10 以上。
選項 4 把界線寫成 20，比法定的 10 寬鬆了一倍，這是官方要的錯誤選項。

分完級之後的處置也要一起記（§11）：第二級要由醫師個別面談指導並採預防措施；第三級要立即改善作業環境、完成後重新評估，並由醫師註明不適宜從事的作業。另外第三級還要依醫師適性評估建議，變更工作條件、調整工時或調換工作。

危害評估與控制、醫師面談指導等執行情形的紀錄，至少要保存3年。母性健康保護的紀錄年限和自動檢查紀錄、教育訓練實施資料、勞工健康服務紀錄一樣都是3年，這組數字一次背完最省力。

蒸汽鍋爐要傳熱面積達500平方公尺以上，才會被列入危險性工作場所而需申請審查檢查。這個500要和丁類營建工程「開挖面積500平方公尺」分開放：一個講的是鍋爐傳熱面積，一個講的是開挖面積，只是數字剛好相同。

丁類是營造工程類，橋梁工程要達到法定的橋墩跨距門檻才算，題目給的單跨 50 公尺還沒到，所以不屬丁類。其餘三項都符合：採壓氣施工的工程、建築物頂樓樓板高度 80 公尺以上的建築工程、開挖深度 18 公尺以上且開挖面積 500 平方公尺以上的工程。

甲類工作場所要在使勞工作業的30日前，向當地勞動檢查機構申請審查。四類的期限只有兩個數字：甲類30日、乙類與丙類45日、丁類30日，把甲丁配一組、乙丙配一組，就不會被15日、60日的選項帶走。

乙類工作場所是在作業45日前提出申請，和丙類一樣都是45日，因為這兩類要準備的評估資料較多，主管機關審查也需要較長時間。甲類與丁類則都是30日，記成「乙丙45、甲丁30」兩兩配對最快。

丁類工作場所是在作業30日前向當地勞動檢查機構申請審查，和甲類同樣是30日；乙類與丙類則是45日。這一組題目反覆考同樣四個期限，只要把甲丁30、乙丙45記牢，換哪一類問都能直接作答。

評估小組是由熟悉現場的內部人員組成：工作場所負責人、曾受製程安全評估訓練的人員、職業安全衛生人員、工作場所作業主管，以及熟悉該場所作業的勞工。外部顧問不是法定成員，這是本題的破口。

甲類工作場所審查合格後不是一勞永逸，製程一旦修改就要重新評估，即使沒有修改也至少每5年重新評估1次，並將紀錄留存。5年是重新評估的週期，別和申請審查要提前30日的期限混在一起。

一般高壓氣體製造設施的檢查重點放在氣體洩漏、擴散與緊急應變上，例如境界線與警戒標示、緊急電源、通報設備等。機械設備的護圍是防止捲夾的一般機械防護，屬於設施規則的範疇，不是這裡的檢查事項。

丙類（蒸汽鍋爐傳熱面積 500 平方公尺以上、一定規模以上的高壓氣體類壓力容器等）走的是「審查加檢查」，程序最重，檢查機構受理申請後 45 日內以書面通知結果。同一部辦法裡丁類以書面審查為主（必要時得實施檢查，§19），30 日內通知，這兩個數字最常被拿來互換出題。

審查合格不是一勞永逸。丙類工作場所只要製程有修改就得重新評估，即使什麼都沒動，至少每 5 年也要重新評估一次並依規定辦理。選項裡的 1 年、3 年都是干擾。

丁類是營造工程類，以書面審查為主（§19：必要時得前往實施檢查），檢查機構受理後 30 日內書面通知——跟甲類一樣是 30 日；乙、丙類要審查加檢查，是 45 日。