職業安全衛生相關法規　第 55～104 題

機械間或其他設備間的通道寬度下限是80公分，讓人能安全通過並進行維修。同一條規定裡主要人行道是1公尺以上，兩個數字要分開記：人走的主要通道1公尺，夾在機械之間的通道80公分。

主要人行道寬度1公尺以上是唯一正確的。其他三項都被動了數字或無中生有：機械間通道是80公分不是60公分，通道淨空是自路面起算2公尺不是3公尺，主要人行道也沒有要設緊急呼救設備這條規定。

通道的傾斜度原則上要在30度以下，超過就不該當一般通道走，應改用樓梯或設置適當設施。30度大約是人能穩定行走的極限，再陡就容易滑倒。這個角度和合梯梯腳75度以內是不同東西，別互相套用。

固定梯上端要突出所靠的板面或平台60公分以上，人爬到頂端時才有東西可以抓、可以扶著跨出去，這是墜落防止的關鍵尺寸。60公分剛好也是接近高壓電路須設絕緣防護裝備的距離，可以兩題一起記。

固定梯太長時中間要設平台，既能休息也能阻擋一路墜到底。規定是梯長連續超過6公尺時，每隔9公尺以下設一平台。這裡有兩個數字：6公尺是啟動門檻、9公尺是平台間距，千萬別對調。

固定梯的規定裡並沒有「梯腳與地面角度75度以上」這一項，75度是合梯的限制、而且是「以內」的上限，方向剛好相反。其餘三項踏條等間隔、通道不得有障礙物、應有防止梯移位措施，都是固定梯的正確要求。

梯的頂端應突出板面 60 公分以上是正解。其餘三項都被動過手腳：
・踏條與牆壁的淨距是要保持 16.5 公分以上，寫成「不得超過」就把方向弄反了；
・平台間距寫錯：正確是梯長連續超過 6 公尺時，每 9 公尺以下設一平台；
・最後一項的陷阱在但書——未設護籠或其他保護裝置者，改成每隔 6 公尺以下設一平台，不是 9 公尺。有沒有護籠，平台的間距就不一樣。

磨床、龍門刨床的刨盤與牛頭刨床的滑板，危險來自往復運動的行程範圍，人一靠近就會被夾擊或撞擊，所以要在衝程部分設護罩、護圍。捲入點的護圍講的是捲胴、輪軸那類旋轉機械，兩種危害型態不一樣。

起重機具使用的鉤環安全係數要在4以上，也就是破斷荷重至少是所受最大荷重的4倍。要注意各種吊掛用具的安全係數規定不同，鋼索、吊鏈都有各自的數字，考題最愛互換，作答前先看清楚問的是哪個構件。

碳化鈣就是電石，遇水會產生乙炔並大量放熱，屬於著火性物質，和金屬鈉、黃磷同一類。陷阱在於它產生的乙炔本身是可燃性氣體，但碳化鈣自己是固體，記住遇水生火的固體一律歸著火性物質。

40公斤以上的物品就不宜純靠人力扛抬，宜改用人力車輛或搬運工具；再往上到500公斤以上則宜用機動車輛或其他機械搬運。40和500這兩個門檻常同時出現在選項裡，配成一組背最省事。

500公斤以上的物品宜以機動車輛或其他機械搬運，靠人力或人力推車已經不安全。這題和40公斤那題是同一組：40公斤以上升級成人力車輛或工具，500公斤以上再升級成機動車輛或機械。

作業地點高差達1.5公尺以上就要設置能安全上下的設備，例如樓梯、扶梯，不能讓勞工用跳的或攀爬堆疊物上下。階梯式積垛因為本身已形成階梯才例外。裝卸貨物的門檻同樣是1.5公尺，兩題共用一個數字。

裝卸貨物高差在1.5公尺以上的作業場所，要設置能使勞工安全上下的設備，避免爬貨堆、跳車這種常見的墜落情境。和一般作業地點高差1.5公尺的規定是同一個數字，別被2公尺、3公尺的選項帶走。

氧氣是助燃氣體，在明火或會產生火花的作業場所拿氧氣通風換氣，等於製造富氧環境，衣物或油污碰到一點火星就會猛烈燃燒，所以明文禁止。換氣要用的是新鮮空氣；氮氣、二氧化碳則會造成缺氧窒息。

容器不得在地面滾動，也不得從高處摔落或受劇烈撞擊，搬運要用專用台車並妥善固定，避免瓶閥受損而噴出高壓氣體。其餘三項都是正確要求：溫度保持攝氏40度以下、開關上留置專用板手、使用中與非使用中分開存放。

可燃性氣體與氧氣容器都要保持在攝氏40度以下，溫度一上升瓶內壓力就跟著升高，有破裂爆炸的危險，所以不能曝曬或靠近熱源、火源。40度是設施規則的固定數字，和易燃液體閃火點65度要分開記。

染有油污的破布、紙屑會因為油脂氧化放熱而自燃，必須蓋藏在不燃性容器（例如不銹鋼容器）內，或採其他適當處置。塑膠、橡膠、紙箱本身就是可燃物，一旦起火只會助燃，所以都不合格。

合梯的梯腳與地面角度要在75度以內，角度太陡合梯容易向後翻倒，而且兩梯腳之間還要有金屬繫材扣牢。注意這是「以內」的上限；固定梯談的是頂端突出60公分那類要求，兩種梯的規定不要互相套用。

從3公尺以上的高度投下物體而有危害勞工之虞時，要設置適當的滑槽與承受設備，並指定監視人員。3公尺是這題唯一要記的門檻，別和裝卸高差1.5公尺、通道淨空2公尺、工作室淨高2.1公尺互相干擾。

條文列的三種強制裝設情形是：
一、使用對地電壓在 150 伏特以上之移動式或攜帶式電動機具；
二、於含水或被其他導電度高之液體濕潤之潮濕場所、金屬板上或鋼架上等導電性良好場所使用移動式或攜帶式電動機具；
三、於建築或工程作業使用之臨時用電設備。

三款都扣著「移動式／攜帶式」或「臨時用電」，共同點是沒有固定接地、人會握在手上。冷氣機是固定安裝的設備，不在這三款裡。

那個 150 伏特的門檻要記牢：110V 插座不到，220V 則超過，這正是判斷手持電動工具要不要裝的分水嶺。

在鍋爐、儲槽這類良導體設備內部檢修時，人體幾乎全面貼著金屬，一旦漏電無處可逃，所以手提照明燈具的電壓限制在24伏特以下。24伏特是安全特低電壓的概念，看到「良導體設備內部」就直接對應24。

勞工未戴絕緣用防護具而接近高壓電路作業時，身體60公分以內的高壓電路要先加裝絕緣用防護裝備。重點是防護具（穿在人身上）與防護裝備（裝在電路上）至少要有一樣。60公分和固定梯突出60公分是同一個數字。

接近界限距離是依電壓級距查表決定，電壓越高要求的距離越遠，69千伏特這一級對應的是60公分。作答時先看清楚題目給的是幾千伏特再對級距，不要把不同級距的20、30、50公分張冠李戴。

600伏特以下的電氣設備前方至少要留80公分的水平工作空間，維修人員才有安全的操作與退避距離，不會一後退就撞到牆或其他設備。80公分和機械間通道80公分數字相同，可以配成一組記。

與動、植物接觸的作業（農林漁牧、動物實驗、醫療檢體處理等），除了咬傷抓傷這類直接傷害外，最主要的風險就是人畜共通傳染病等感染，所以法規列的是傷害或感染，要求採危害預防、隔離設施與個人防護器具。

我國採5分貝減半原則：噪音音壓級每增加5分貝，工作日容許暴露時間就減為一半，所以90分貝8小時、95分貝4小時、100分貝2小時。國際上有些制度用3分貝，但考試要記的是5分貝。

衝擊性噪音是瞬間的爆音，峰值不得超過140分貝，超過就是會立即造成聽力損傷的等級。連續性噪音那一組的數字是90分貝8小時、超過90分貝要標示公告，140只用在衝擊性噪音的峰值，別混。

工作場所噪音超過90分貝時，除了要採工程或行政控制、提供防音防護具，還必須標示並公告噪音危害的預防事項讓勞工周知。90分貝同時也是8小時的容許暴露音壓級，一個數字可以用在兩題上。

採自然換氣時，窗戶等可直接與大氣相通的開口部分面積，至少要達地板面積的20分之1，開口太小空氣根本流不動。1/20是自然換氣的基本門檻，看到「自然換氣、開口部分、地板面積」就直接對應這個比例。

精密儀器組合這種要看清微小細節的作業必須用局部照明，把光集中打在工作點上，光靠全面照明再亮也不夠且會浪費。一般辦公場所、鍋爐房屬全面照明的範圍，儲藏室對照度的需求更低。

一般辦公場所的人工照明至少要300米燭光，因為要長時間閱讀文書。照度要求是依作業精細程度由低到高排列，粗作業低、精密作業高，其中辦公室的300最常單獨出題，先把這個數字記死。

廚房會產生大量油煙、水氣與熱，靠開窗的自然換氣或氣樓根本排不出去，所以法規明訂要設機械排氣裝置強制排除煙氣及熱。看到廚房、餐廳就直接想到機械排氣，不要被自然換氣的選項拉走。

醫療保健服務業屬第二類事業，勞工人數要到 300 人以上才必須設職業安全衛生管理單位。

設置管理單位的門檻只有兩款：第一類 100 人以上（專責一級單位）、第二類 300 人以上（一級單位）。第三類事業之事業單位並沒有設置管理單位的人數門檻——常被拿來混淆的「3,000 人」是 §6 第 2 項總機構的規定，不是一般事業單位。

這類題目的固定解法：先確認事業分類，再對人數門檻。

餐旅業和醫療保健服務業一樣屬第二類事業，300人以上才要設職業安全衛生管理單位。這一系列題目換湯不換藥，只要記住第二類事業的門檻是300人，題目換成哪個行業別都答得出來。

醫療保健服務業屬第二類事業，215 人落在「一百人以上未滿三百人」這一段，依附表二只需置職業安全衛生業務主管 1 人——而且要甲種，還不必加置管理員。

第二類的完整級距是：未滿 30 人丙種、30～未滿 100 人乙種、100～未滿 300 人甲種、300～未滿 500 人再加管理員 1 人、500 人以上再加管理師。

作法固定：先看事業分類，再看人數落在哪一段，級距越高才依序加管理員、管理師。

勞工人數100人以上的事業單位，業務主管必須受甲種訓練。三種訓練的分界是未滿30人丙種、30人以上未滿100人乙種、100人以上甲種，人數由小到大對應丙、乙、甲，順序反過來背很容易錯。

未滿 30 人的小型事業單位，職業安全衛生業務主管可以由事業經營負責人或其代理人自己兼任，不必另外設人——但兼任者一樣要受過業務主管訓練，依規模是丙種。

有一個但書容易漏：屬第二類及第三類事業，且勞工人數在 5 人以下者，得由受丁種職業安全衛生業務主管教育訓練合格之雇主或其代理人擔任，不是一律丙種。

（丁種是新增的級別，其課程時數所依的教育訓練規則附表一自 116/01/01 才施行。）

擬訂、規劃、督導、推動安全衛生管理事項並指導各部門實施，是職業安全衛生管理單位的幕僚職責。委員會的角色是審議、協調與建議，各級主管則負責督導所屬單位執行。做事規劃的是單位，開會決議的是委員會。

第一類事業勞工人數100人以上，管理單位必須是直接隸屬雇主的專責一級單位。食品製造業屬第一類，201人早已超過門檻，所以是一級單位。一級的意義在於不能掛在別的部門底下，才有推動與制衡的力量。

業務主管訓練合格取得的是「業務主管」資格，不等於管理員。管理員要有職業安全衛生管理乙級以上技術士證照、高普考相關類科及格、職業安全（衛生）管理師資格、曾任勞動檢查員二年以上等資格（「修畢十八學分＋相關科系畢業」那一目自 103/07/01 起已不再適用，現在靠學歷拿不到管理員資格）。主管和管理員是兩條不同的資格線，不能互相取代。

職業安全衛生委員會的委員人數是 7 人以上。

要注意主任委員的身分：條文是「以雇主為主任委員，綜理會務」——主任委員就是雇主本人，不是雇主指定別人來當。雇主指定的是秘書一人，輔助其綜理會務。

委員 7 人以上、勞方代表 1/3 以上、每 3 個月開會一次、任期 2 年，這幾個數字幾乎都一起考，建議整組一次背起來。

委員會裡由工會推派或勞工推選的代表，要佔全體委員人數的3分之1以上，用意是讓勞方在安全衛生議題上有實質的發言權。3分之1是下限而不是上限，答成2分之1就是多背錯一個數字。

委員會每3個月至少開會1次，並要作成會議紀錄留存。可以搭配記：委員7人以上、勞方代表3分之1以上、每3個月開會1次。3個月是季會的節奏，別和職業災害統計按月填報的月頻率混在一起。

勞工人數100人以上的事業單位，雇主要訂定職業安全衛生管理規章，把管理事項與各級人員的職責用書面明確化。100人同時也是甲種業務主管訓練的門檻，兩個規定可以綁在一起記。

第一類事業勞工人數 200 人以上，應建置適合自己的職業安全衛生管理系統，把 PDCA 的自主管理架構制度化。

第一類事業有兩個常考門檻要分清楚：100 人設專責一級管理單位（§2-1）、200 人建置管理系統（§12-2）。

條文的依據名稱已經改過，見下方說明。

衝剪機械是每年定期檢查 1 次。其他三個都不是年檢：
・化學設備是每 2 年（§39）；
・營造施工架是每 週定期檢查（§43）；
・露天開挖擋土支撐設備在管理辦法裡沒有列入定期檢查，只有每日作業前及使用終了後檢點（§63）；營造標準 §75 另外規定開挖進行中要每週檢查。

「檢查」與「檢點」是兩種不同的制度：定期的叫檢查，作業前做的叫檢點。營造類的設備多數落在高頻的那一端，看到就別往「每年」想。

低壓電氣設備每年定期檢查1次，檢查配線、接地、漏電斷路器動作等項目。電氣設備類的定期檢查以年為單位，和鍋爐每月、化學設備每2年剛好構成一組對照，三個一起記比較不會亂。

鍋爐屬高風險設備，定期檢查是每月 1 次（同樣每月的還有第一種壓力容器、高壓氣體特定設備等；施工架、模板支撐更密，是每週）。要注意這是雇主自己要做的定期檢查，和檢查機構實施、關係到合格證有效期限的那種檢查是兩套不同制度，題目問「雇主應多久」就是自動檢查。

化學設備及其附屬設備的定期檢查是每2年1次，因為要停車、開放內部才能檢查，所以頻率很低（僅次於電氣機車整體的每三年）。可以和鍋爐每月、局部排氣裝置每年放在一起記成一串：鍋爐月、局排年、化學設備兩年。