職業安全衛生　第 1～50 題

基本工資是「正常工作時間內」的報酬底線，加班費屬於延長工時的額外給付，不能拿來墊高計算，否則等於變相壓低本薪。休假日出勤加給、競賽獎金同理都不計入。

平均工資是以計算事由發生當日前 6 個月內的工資總額除以該期間總日數。勞基法施行細則 §2 另外列了七種不計入的期日或期間，例如發生計算事由之當日、職災醫療期間、普通傷病假、留職停薪等，以免把平均值拉低。注意事假不在排除之列，依法仍要算進去。

例假是有薪的，工資照給，選項說「須給假不必給工資」剛好違反規定。其餘三項都對：每 7 日至少 1 日例假，天災事變等必要而出勤者，工資加倍發給並事後補假休息。

第 84 條之 1 是針對監督管理、間歇性、監視性等特殊性質工作者的彈性條款，工作時間、例假、休假等得由勞雇雙方另行約定，但要報主管機關核備，不是完全不受限制，也不是可以不給延時工資。

工資清冊要記載工資計算項目與給付情形，是日後認定工資、加班費爭議的關鍵證據，法定保存年限為 5 年。考試常拿 1 年、2 年來混淆，記住是 5 年。

僱用勞工人數達 30 人以上，雇主就要依法訂立工作規則並報請主管機關核備、公開揭示。這是門檻題，直接記 30 人，不要跟其他制度的 50 人、100 人混在一起。

延長工時「連同正常工作時間」每日合計上限是 12 小時，也就是正常工時再加上當日加班的部分一起算。注意題目問的是合計數，不是單純的加班時數，看清楚問法就不會選錯。

定期契約限於臨時性、短期性、季節性及特定性工作；只要是有繼續性的工作，就應該訂立不定期契約，避免雇主用連續短期約規避資遣與年資責任。

發生死亡職業災害屬於重大職災，雇主必須在 8 小時內通報勞動檢查機構。

現場保全的規定要記精確：除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關『或勞動檢查機構』許可，不得移動或破壞現場。
許可機關有兩個，不是只有司法機關；例外也只有「急救、搶救」，沒有「避免擴大」這個用語。

8 小時的起算點也常考：是事業單位明知或可得而知災害事實起算，不是災害發生時。

勞資會議由勞方與資方代表組成，主席由勞資雙方代表輪流擔任，用意是讓雙方地位對等，不會被任何一方主導議程。不是由工會推派，也不是協議固定一人。

母性健康保護針對的是可能危害生育、妊娠或哺乳的作業型態，例如長時間站立、人力提舉搬運推拉重物、輪班及過重工作負荷。單純駕駛運輸車輛不在此列。

特別危害健康作業指的是暴露於特定物理或化學危害、可能造成職業病而需做特殊健康檢查的作業，如噪音、游離輻射、粉塵、鉛、有機溶劑等。

會計是一般行政工作，沒有這類特定暴露。

在石棉瓦、浪板等易踏穿材料構築的屋頂作業，踏穿墜落風險極高，必須由屋頂作業主管在場指揮、檢點設備並監督防護具使用。施工架、擋土支撐、模板支撐各有各自的主管，別套錯。

工讀生一樣是勞工，勞基法全部適用：工資不得低於基本工資、每日正常工時上限與一般勞工相同、加班費不能片面改成補休，國定假日出勤則工資加倍發給。

職災醫療期間不能工作時，雇主應按「原領工資」數額予以補償，也就是維持受傷前的工資水準，不是改用平均工資或基本工資去打折。

對雇主、雇主家屬或同事實施暴行或重大侮辱，屬於雇主得不經預告終止契約的情形。遲到早退、偶發曠工要達到法定連續或累計日數才構成，判刑那項也附加了緩刑條件不成立。

吹哨者保護的核心就是「保密申訴人身分」，檢查機構不得以實施檢查為由把申訴人身分透露給事業單位，否則保護形同虛設。其餘三項（不得終止契約、必須保密、不得為不利處分）都是正確敘述。

母性健康危害之虞的工作，指的是可能影響胚胎發育、妊娠期間母體健康或哺乳期間嬰兒健康這三類。經期紊亂不在法定列舉範圍內，屬於加進來的干擾選項。

自動檢查是雇主的責任，要訂計畫、指定人員實施並做成紀錄，不是勞工的義務。選項裡屬於勞工義務的是接受健康檢查、參加安全衛生教育訓練、遵守安全衛生工作守則這三項（另外 115/07/01 起，危險性機械設備操作人員還有依安全衛生標準執行職務的義務，§24 第 3 項）。

體格檢查是「僱用時」做的，用來判斷勞工是否適合擔任該工作；在職期間做的是一般健康檢查、特殊健康檢查以及特定對象及特定項目之檢查。進來前體格、進來後健康。

防止有害物「食入」要靠隔離食物、不在工作場所進食飲水、勤洗手漱口這些個人衛生習慣。穿工作服防的是皮膚接觸與污染帶出，跟經口攝入不是同一條途徑。

原事業單位若違反職安法或有關安全衛生規定而導致承攬人所僱勞工發生職災，應與承攬人負連帶賠償責任，不能用「已經發包出去」來卸責。這是承攬管理的核心概念。

勞工申訴後，主管機關或檢查機構要做必要調查，並在 60 日內把處理情形以書面通知申訴的勞工。這個數字容易和其他期限混，記住申訴回覆是 60 日。

中央勞動業務主管機關是勞動部。勞工保險局是勞動部下轄執行保險業務的機關，不是主管機關；內政部與經濟部主管的是其他業務。

免驗證是給有正當公益或替代管理理由的情形，例如已依其他法律實施驗證、供國防軍事使用、輸入僅供科技研發之專用機型等。「僅供收藏使用的限量品」不在免驗之列。

護欄、護蓋、安全網這類「工程控制」才是墜落預防的優先手段，只圍警示帶擋不住人墜落。安全帶要選背負式（一點受力會傷腰的繫腰式不佳），且掛點要在高於身體的堅固點，掛在腳下會使墜落距離加大。

感電時人體會有痛覺、肌肉強烈痙攣甚至無法脫離電源，電流通過處也會造成組織灼傷。真正的生理反應是血壓上升、呼吸困難甚至心室顫動，選項寫成血壓降低、精神亢奮是錯的。

施工架、屋頂、梯子都有高低差，是典型的墜落高風險場所。廚房的主要危害是切割、燙傷、滑倒與油煙，不屬於墜落災害的代表場所。

一般工業用電風扇的馬達與開關會產生電氣火花，放在有可燃性氣體或蒸氣的危險物儲存場所反而是引火源。正確做法是用防爆電氣設備、裝可燃性氣體偵測器並標示嚴禁煙火。

漏電斷路器（RCD）是偵測到漏電流時瞬間切斷電源，把人體通過的電流時間縮到最短，針對的就是感電災害。工地臨時用電潮濕、線路易破損，所以特別要求加裝。

吊掛物一旦鬆脫、鋼索斷裂或超載，物件會直接砸向下方，所以管制人員不進入吊舉物下方防的是物體飛落。作業前的圍籬管制與指揮手勢就是要達成這件事。

由職業上的危害因子（化學性、物理性、生物性、人因工程等）所引起的勞工疾病就稱為職業疾病，重點在疾病與工作暴露之間具有因果關聯，與傳染病或遺傳性疾病無關。

事業招人承攬時，承攬人就承攬部分負雇主責任，但職業災害補償部分，原事業單位仍應與承攬人負連帶責任，不能以承攬契約的約定對抗勞工。

健康檢查只能早期發現已經發生的健康影響，屬於事後或次級預防；把有害物源頭消除或降低暴露的作業環境改善，才是從根本阻斷職業病的發生，優先順序最高。

危害源是一氧化碳、缺氧或可燃氣體本身，風險是危害發生的嚴重度與機率組合，而「通風換氣充分」是拿來降低暴露濃度的手段，屬於風險控制方法。

機臺沒斷電就伸手清理，刀具、滾輪、轉軸隨時可能啟動或仍在慣性轉動，手部被捲入夾傷是最典型的後果。正確做法是停機、斷電並上鎖掛牌後再作業。

揮發性化學物會變成蒸氣散布在空氣中，勞工整個工時都在呼吸，因此呼吸道是最主要也最快的進入途徑。皮膚與經口也可能，但暴露量與頻率遠不如吸入。

活線作業是在帶電狀態下施作，必須用絕緣手套阻斷電流通過人體。棉紗手套會吸濕導電，耐熱、防振手套各有其他用途，都無法提供電氣絕緣保護。

電氣災害指的是感電、電弧灼傷、電氣火災、靜電危害這類與電能直接造成人員傷害或起火有關的事故。雷電閃爍只是自然的光現象，本身不構成災害類別。

開口未設護欄、沒有安全上下設備、屋頂開口下方未張掛安全網，都是直接讓人掉下去的墜落危害因子。沒戴耳罩屬於噪音危害的問題，跟墜落無關。

噪音防治的優先順序是先從音源下手，例如換低噪音機具、加裝消音器或減振；其次才是阻斷傳播途徑（隔音牆、距離），最後才靠個人防護具。防護具依賴人是否確實配戴，效果最不可靠。

高氣溫作業的熱危害包括熱衰竭、中暑、熱痙攣（還有熱暈厥、熱疹等）。痛風是普林代謝異常造成的關節疾病，跟熱暴露沒有因果關係。

源頭管理就是把危害本身消除或降低，改善作業環境（取代、密閉、通風等工程控制）才做得到。個人防護具與健康檢查都是危害已經存在後的補救，不是源頭。

職業病預防處理的是工作場所產生的危害因子，包括物理性、化學性、生物性與人因工程危害。遺傳性疾病來自個人體質與基因，不是工作暴露造成的因子。

合梯是兩腳張開站立使用，梯腳與地面的夾角必須夠張開才穩固，法規限制的是角度上限；寫成 80 度以上等於把梯子立得幾乎垂直，重心不穩容易翻倒，所以錯。其餘三項是合梯的正確要求。

棉質手套會吸濕、根本不具絕緣性能，用來當絕緣防護是危險的錯誤觀念，必須使用符合規格的絕緣手套。電工安全帽、絕緣防護具、停電作業的斷開檢電接地掛牌都是正確規定。

金屬外殼本身就是導體，一旦內部絕緣劣化漏電，外殼會帶電，人一碰就感電，所以更需要接地把故障電流導走，不是可以免接地的理由。防水插頭、避免不當延長接線、電線架高防護都正確。

「不當動作」是職災統計的災害類型之一，指身體動作不自然、動作反彈而引起扭筋、扭腰等傷害；抬舉姿勢不正確造成腰背傷害，正好符合這個定義。（它跟災害原因分析裡的「不安全行為」是不同層次的分類，別畫上等號。）

使用鑽孔機等旋轉刀具時絕對不能戴手套，手套會被鑽頭捲入把整隻手拉進去。耳塞防噪音、防塵口罩防切削粉塵、護目鏡防切屑噴入眼睛，都應該使用。

腕道症候群是手腕正中神經長期受壓迫造成的麻痛無力，典型成因是長時間重複手部動作與手腕不良姿勢，鍵盤打字作業最常見，屬於人因工程危害。