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職業安全衛生計畫及管理 第 1~50 題
勞動部公告之職業安全衛生管理乙級學科題庫(專業科目),逐題附答案、解析、記憶點與法規出處。答案依官方題庫;法規已修正或官方題目有瑕疵的題目另外標示。
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22200-02-001|單選有關臺灣職業安全衛生管理系統驗證的敘述,下列何者正確?
- 為自願性驗證
- 通過驗證即可免接受勞動檢查
- 高風險事業單位須優先通過驗證
- 申請驗證須向勞動部繳費
答案:1
臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)的驗證是自願性的,由事業單位自己決定要不要申請。通過驗證並不會因此免除勞動檢查,政府也沒有強制高風險事業單位一定要通過驗證,這兩句是最常見的錯誤敘述。
記憶點 TOSHMS 驗證是自願性
出處:臺灣職業安全衛生管理系統
22200-02-002|單選下列何者不是推動職業安全衛生管理系統之目的?
- 持續改善安全衛生管理績效
- 強化組織自主管理
- 維護環境生態
- 降低職業災害
答案:3
職業安全衛生管理系統的目的都圍繞在人:降低職業災害、強化組織自主管理、持續改善安全衛生績效。維護環境生態是 ISO 14001 環境管理系統的訴求,不是職安衛管理系統要處理的事。
記憶點 環境生態屬 ISO 14001
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-003|單選下列何者非職業安全衛生管理系統?
- TOSHMS
- CNS45001
- ILO-OSH
- ISO14001
答案:4
ISO 14001 是環境管理系統,管的是污染與環境面向。TOSHMS、CNS 45001、ILO-OSH 都是職業安全衛生管理系統,看到 14001 就先挑掉。職安衛的國際標準是 ISO 45001 或對應的 CNS 45001。
記憶點 45001 職安、14001 環境
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-004|單選下列何者為臺灣職業安全衛生管理系統之簡稱?
- VPP
- OHSAS 18001
- TOSHMS
- TS
答案:3
TOSHMS 就是臺灣職業安全衛生管理系統的英文縮寫。OHSAS 18001 是已被 ISO 45001 取代的舊國際標準,VPP 是美國的自主管理表揚制度,都跟臺灣的系統名稱無關。
記憶點 TOSHMS=臺灣職安衛系統
出處:臺灣職業安全衛生管理系統
22200-02-005|單選在職業安全衛生管理系統之項目中,下列何者係針對事故發生時,能提供作業現場人員必要的資訊,並採取急救、醫療救援、消防及疏散等措施與步驟?
- 變更管理
- 緊急應變措施
- 調害調查與分析
- 稽核措施
答案:2
事故發生的當下能提供現場人員必要資訊,並執行急救、醫療救援、消防與疏散等步驟的,就是緊急應變措施。變更管理處理的是設備製程的改變,事故調查與分析是事後的原因追查,稽核則是定期查核制度運作,時間點都不同。
記憶點 事故當下=緊急應變措施
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-006|單選有關事業單位申請職業安全衛生管理系統驗證之動機或目的,下列何者錯誤?
- 提升安全衛生管理水準
- 希望透過第三者的稽核,瞭解是否符合系統要求
- 客戶在貿易上的要求
- 須向檢查機構報備
答案:4
申請驗證的動機不外乎提升安全衛生管理水準、藉第三方稽核檢視是否符合系統要求,或是客戶在貿易上的要求。驗證本身是自願性的,不需要向檢查機構報備,所以這句錯。
記憶點 驗證自願,不必向檢查機構報備
出處:臺灣職業安全衛生管理系統
22200-02-007|單選有關事業單位推動職業安全衛生管理系統可能帶來的好處,下列何者錯誤?
- 降低工作場所意外事故
- 減少客戶對產品品質的抱怨
- 減少不必要之災害善後支出
- 避免事故造成經營中斷
答案:2
推動職安衛管理系統的好處都在安全面:降低工作場所意外事故、減少不必要的災害善後支出、避免事故造成經營中斷。客戶對產品品質的抱怨是品質管理系統(ISO 9001)在處理的,不是職安衛系統的效益。
記憶點 職安衛系統的好處不含產品品質客訴
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-008|單選有關臺灣職業安全衛生管理系統的特色,下列何者錯誤?
- 由大型且高風險事業單位優先推動
- 融合 ILO-OSH 指引與 CNS45001 之要求
- 政府強制推動高風險事業單位通過驗證
- 可與 ISO9001、ISO14001 相容
答案:3
TOSHMS 的推動策略是先從大型、高風險事業單位做起,內容融合 ILO-OSH 指引與 CNS 45001 的要求,並可與 ISO 9001、ISO 14001 相容整合。但驗證始終是自願性的,「政府強制推動高風險事業單位通過驗證」這句錯。
記憶點 優先推動不等於強制驗證
出處:臺灣職業安全衛生管理系統
22200-02-009|單選有關臺灣職業安全衛生管理系統指引,下列何者錯誤?
- 為重點式的管理
- 系統化的管理制度
- 採預防職災的理念
- 目的在強化自主管理,持續改善安全衛生績效
答案:1
管理系統指引的精神是系統化、全面性的管理,用 PDCA 循環把安全衛生嵌進日常運作,強調預防職災與持續改善自主管理績效。說它是「重點式的管理」正好相反,那是傳統只抓少數重點項目的做法。
記憶點 管理系統是系統化全面管理,不是重點式
出處:臺灣職業安全衛生管理系統指引
22200-02-010|單選有關臺灣職業安全衛生管理系統指引中之「組織設計」,主要項目不包括下列何者?
- 文件化
- 能力與訓練
- 目標
- 溝通
答案:3
組織設計處理的是把人、責任、能力與資訊安排妥當,主要項目是安全衛生責任與職權、能力與訓練、文件化、溝通。目標屬於「規劃與實施」的內容,不在組織這一塊。
記憶點 組織:責權、訓練、文件、溝通
出處:臺灣職業安全衛生管理系統指引
22200-02-011|單選有關臺灣職業安全衛生管理系統指引中之「規劃與實施」,主要項目不包括下列何者?
- 管理階層審查
- 變更管理
- 預防與控制措施
- 採購管理
答案:1
規劃與實施包含先期審查、安全衛生目標、危害鑑別與風險評估、預防與控制措施、變更管理、採購管理、承攬管理與緊急應變。管理階層審查屬於「評估」階段,和績效監測、稽核、事故調查放在一起。
記憶點 管理階層審查屬評估
出處:臺灣職業安全衛生管理系統指引
22200-02-012|單選事業單位如欲申請臺灣職業安全衛生管理系統之驗證,可向下列何者申請?
- 當地主管機關
- 經濟部工業局
- 當地勞動檢查機構
- 驗證機構
答案:4
TOSHMS 的驗證是由第三方的驗證機構受理與執行,不是向主管機關或勞動檢查機構申請。檢查機構做的是依法令實施勞動檢查,和自願性的驗證是兩回事,別混在一起。
記憶點 TOSHMS 驗證找第三方驗證機構,不找檢查機構
出處:臺灣職業安全衛生管理系統
22200-02-013|單選事業單位建置及推動職業安全衛生管理系統,必須先獲得內部誰的支持與承諾?
- 現場領班
- 業務主管
- 雇主或高階主管
- 安全衛生管理人員
答案:3
管理系統要真的動起來,第一步一定是雇主或高階主管的支持與承諾,因為政策宣示、資源投入、組織調整都只有高層能拍板。安全衛生管理人員是推動與幕僚角色,沒有決策權。
記憶點 先要高階主管承諾
出處:臺灣職業安全衛生管理系統
22200-02-014|單選依臺灣職業安全衛生管理系統指引所定,改善措施涵蓋內容包括持續改善及下列何者?
- 預防與矯正措施
- 先期審查
- 風險評估
- 文件化
答案:1
改善措施這個大項底下只有兩塊:預防與矯正措施、持續改善。先期審查和風險評估屬於規劃與實施,文件化屬於組織設計,各自歸位不要張冠李戴。
記憶點 改善=預防矯正+持續改善
出處:臺灣職業安全衛生管理系統指引
22200-02-015|單選依臺灣職業安全衛生管理系統指引所定預防與控制措施,其排列第一優先的預防及控制措施為下列何者?
- 設置護欄及護蓋
- 提供個人防護具
- 實施教育訓練
- 源頭消除危害及風險
答案:4
預防與控制措施有明確的優先順序:最優先是從源頭消除危害及風險,其次才是工程控制(護欄、護蓋等)與行政管理(教育訓練、作業標準),個人防護具永遠排在最後一道防線。
記憶點 消除>工程>行政>防護具
出處:臺灣職業安全衛生管理系統指引
22200-02-016|單選為執行職業安全衛生管理系統的績效監督與量測,被動指標通常會選用下列何者?
- 教育訓練人數
- 職業傷病統計資料
- 作業環境監測數據
- 機械設備故障率
答案:2
被動(落後)指標是事後才看得到的結果,職業傷病統計資料就是典型。教育訓練人數、作業環境監測數據、設備故障率這類則偏向事前投入或過程面的主動(領先)指標。
記憶點 傷病統計=被動指標
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-017|單選高風險事業單位已實施職業安全衛生管理系統,且管理績效良好經中央主管機關認可者,其所設置之職業安全衛生管理單位得以免除下列何種限制?
- 管理單位
- 一級單位
- 專責單位
- 第一線單位
答案:3
已實施職業安全衛生管理系統、管理績效良好並經中央主管機關認可的高風險事業單位,其管理單位可以不受「專責」的限制,也就是人員不必專任於安全衛生工作。一級單位的層級要求並沒有跟著放寬。
記憶點 免的是專責,不是一級
出處:職業安全衛生管理辦法
22200-02-018|單選有關「稽核」之敘述,下列何者正確?
- 組織無需建立定期稽核程式
- 僅部分書面文件
- 稽核範圍包含系統各要素之評估
- 在系統建置流程中屬於準備期的工作範疇
答案:3
稽核是定期、有系統地查核管理系統各要素是否確實運作並有效,範圍涵蓋系統的所有要素,而且要建立書面的稽核程序,也不只是看部分文件。它發生在系統運作之後的評估階段,不屬於建置準備期的工作。
記憶點 稽核要涵蓋系統各要素,不只看部分文件
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-019|單選臺灣職業安全衛生管理系統指引所定之「政策」項目,除職業安全衛生政策之外,尚包括下列何者?
- 員工參與
- 目標
- 管理階層審查
- 文件管理
答案:1
政策這個大項底下有兩個子項:職業安全衛生政策和員工參與,代表由上而下的承諾要搭配由下而上的參與。目標屬規劃與實施,管理階層審查屬評估,文件管理屬組織設計。
記憶點 政策=政策+員工參與
出處:臺灣職業安全衛生管理系統指引
22200-02-020|單選職業安全衛生管理系統中之主要項目中,首先必須要有下列何者?
- 稽核
- 組織
- 控制
- 政策
答案:4
管理系統的順序是政策先行,接著才是組織、規劃與實施、評估、改善措施。沒有高層宣示的政策當方向和授權,後面的組織分工、資源配置都無從展開。
記憶點 政策→組織→規劃→評估→改善
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-021|單選職業安全衛生管理系統中之安全衛生政策,最重要應由下列何者承諾?
- 安全衛生人員
- 雇主
- 勞工
- 第一線之主管
答案:2
安全衛生政策代表事業單位的最高承諾,必須由雇主親自簽署並公開宣示,才有足夠的權威和資源去推動。勞工、安全衛生人員、第一線主管都是參與者與執行者,承諾的層級不夠高。
記憶點 政策由雇主承諾
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-022|單選職業安全衛生管理系統所強調的 P-D-C-A 管理循環,係指哪些管理功能?
- 規劃-實施-檢查-改進
- 程序-執行-改進-考核
- 規劃-發展-確認-改進
- 計畫-檢討-執行-回饋
答案:1
PDCA 是 Plan、Do、Check、Act,也就是規劃、實施、檢查、改進,靠這個循環不斷把管理績效往上推。其他選項都是把這四個字拆開重組出來的干擾項,看到「規劃-實施-檢查-改進」就對了。
記憶點 規劃實施檢查改進
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-023|單選下列何者非職業安全衛生管理系統建置期之主要工作項目?
- 先期審查
- 風險評估
- 目標及方案之擬定
- 矯正措施
答案:4
建置期做的是打地基的工作:先期審查(盤點現況與法規符合度)、危害鑑別與風險評估、訂定目標及管理方案。矯正措施是系統開始運作、發現不符合之後才會做的事,屬於後段的改善階段。
記憶點 建置期做先期審查、風險評估、訂目標,矯正在後
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-024|單選依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者非職業安全衛生管理計畫應包含之安全衛生事項?
- 安全衛生教育訓練
- 安全衛生資訊之蒐集、分享及運用
- 工作時間規劃
- 個人防護具之管理
答案:3
管理計畫的法定事項都圍繞安全衛生:安全衛生教育訓練(第 8 款)、個人防護具之管理(第 9 款)、安全衛生資訊之蒐集、分享及運用(第 11 款)等。
工作時間規劃屬於勞動條件,由勞動基準法管,不在職業安全衛生管理計畫的事項內。
記憶點 管理計畫 15 款;法源已搬到管理辦法 §12-1
法規已修正題幹寫「依職業安全衛生法施行細則規定」,但施行細則 §31 現在是「(刪除)」。
管理計畫應包括的事項已整條搬到職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 4 項,款數也從 16 款減為 15 款。
少掉的是舊法第一款「工作環境或作業危害之辨識、評估及控制」——它不是被砍掉,而是提升位階到管理辦法 §12-1 第 1 項,變成「使勞工從事工作前應實施風險評估」的獨立義務。
本題四個選項都不涉及該款,答案不受影響,只是法源要改列。
出處:職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 4 項
22200-02-025|單選依職業安全衛生法施行細則規定,職業安全衛生管理計畫內容對下列何者不須實施調查處理及統計分析?
- 不合格品
- 職業災害
- 影響身心健康事件
- 虛驚事故
答案:1
要實施調查、處理及統計分析的是職業災害、虛驚事故和影響身心健康的事件,重點在找出原因、防止再發生。
不合格品是品質管理的範疇,跟職業安全衛生管理計畫沒有關係。
記憶點 職災、虛驚、身心健康事件要調查統計
法規已修正題幹寫「依職業安全衛生法施行細則規定」,但施行細則 §31 已刪除,這項規定現在是職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 4 項第 13 款,文字完全相同。
整份管理計畫也從 16 款變成 15 款。答案不受影響,法源要改列。
出處:職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 4 項第 13 款
22200-02-026|單選依職業安全衛生法施行細則所定職業安全衛生管理計畫,包括幾款安全衛生事項?
- 16
- 14
- 12
- 10
答案:1
官方公告題庫的標準答案是 16(選項 ①),考試就選 16。但現行法規已經不是這個數字,也不在施行細則裡了——見下方的法規異動說明。
記憶點 考試選 16;現行是 15 款,且法源已移至管理辦法 §12-1
法規已修正這一題的法規已經修過,改了三個地方。
一、法源整條搬家。題目寫「依職業安全衛生法施行細則」,但施行細則第 31 條現在是「(刪除)」——整條移到職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 4 項了。
二、款數 16 → 15。少掉的是舊法的第一款「工作環境或作業危害之辨識、評估及控制」。它不是被砍掉,是被提升位階:現在寫在管理辦法 §12-1 第 1 項,變成「使勞工從事工作前應實施風險評估」的獨立義務,不再只是管理計畫裡的一款。所以 16 減 1 等於 15。
三、有一款換了字。「安全衛生管理紀錄及績效評估措施」改成「安全衛生管理稽核及績效評估措施」。(「危害性化學品之分類、標示、通識及管理」這一款舊版就是這樣寫,沒有變。)
考試怎麼辦:還是選 16。技能檢定以公告題庫為準,題庫沒改答案就沒改。但術科如果要你列舉管理計畫的事項,要按現行的十五款寫,而且第一款是「機械、設備或器具之管理」,不是風險評估。
出處:官方公告題庫(A15 版)標準答案:16;現行法源:職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 4 項
22200-02-027|單選事業單位各部門提出之自動檢查執行計畫,係由下列何者彙整?
- 勞工代表
- 雇主
- 職業安全衛生人員
- 人事主管
答案:3
各部門先依自己的機械設備擬出自動檢查執行計畫,再由職業安全衛生人員彙整成事業單位的整體計畫,報雇主核定後執行。安全衛生人員扮演的正是規劃、彙整與督導的幕僚角色。
記憶點 各部門自動檢查計畫由職安衛人員彙整
出處:職業安全衛生管理辦法
22200-02-028|單選依職業安全衛生管理辦法規定,雇主應依其事業單位之規模及下列何者,以訂定職業安全衛生管理計畫?
- 產品
- 範圍
- 行業
- 性質
答案:4
訂定職業安全衛生管理計畫要依事業單位的規模和性質量身訂做:規模決定投入的人力資源與組織編制,性質(行業別與作業危害特性)決定要納入哪些管理事項,不是抄一份範本就好。
記憶點 依規模及性質訂定
出處:職業安全衛生管理辦法
22200-02-029|單選依職業安全衛生管理辦法規定,勞工人數在多少人以下之事業單位,得以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫?
- 30
- 50
- 100
- 300
答案:1
官方答案是 30。規模小、管理事項單純的事業單位,可以用安全衛生管理執行紀錄或文件代替正式的職業安全衛生管理計畫。門檻是 30 人,不是 50 或 100。
但條文的寫法已經改過一個字,見下方說明。
記憶點 考試選 30;現行條文已改為「未滿 30 人」
法規已修正題幹與舊版條文寫的是「勞工人數在 30 人以下」,現行條文(管理辦法 §12-1 第 2 項,115/06/29 修正、115/07/01 施行)已改為「勞工人數未滿三十人」。
差一個人:剛好 30 人的事業單位,現在必須訂定正式的職業安全衛生管理計畫,不能再用紀錄或文件代替。29 人以下才可以。
考試仍選 30(題庫沒改答案),但實務上碰到 30 人整的公司要特別注意。
出處:職業安全衛生管理辦法 §12-1 第 2 項
22200-02-030|單選事業單位訂定書面的職業安全衛生政策,不須傳達給下列何者?
- 勞工
- 醫療機構
- 承攬人
- 利害相關者
答案:2
安全衛生政策要讓所有在場工作、會受到影響的人都知道,包括自己的勞工、承攬人以及其他利害相關者。醫療機構只是外部的服務提供者,不是政策必須傳達的對象。
記憶點 政策傳給勞工、承攬人、利害相關者,醫療機構免
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-031|單選依據職業安全衛生政策,訂定事業單位之安全衛生目標,下列何者為主動目標?
- 職業災害頻率在 0.1 以下
- 交通事故為零
- 安全衛生教育訓練 250 人次以上
- 無失能職業災害
答案:3
主動(領先)目標看的是自己可以主動投入、事前就能衡量的作為,例如安全衛生教育訓練 250 人次。災害頻率 0.1 以下、交通事故為零、無失能職業災害都要等期末才知道結果,屬於被動目標。
記憶點 訓練人次主動、災害率被動
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-032|單選針對某特殊狀況需要或實施操作效率試驗等進行之變更,此等變更必須清楚界定變更之期間,且於期滿時,恢復變更前之狀況稱之為何種變更?
- 緊急性變更
- 暫時性變更
- 永久性變更
- 同型變更
答案:2
為了特殊狀況需要或做操作效率試驗而進行的變更,必須明確界定變更期間,期滿就要恢復變更前的狀況,這就是暫時性變更。永久性變更不會回復,緊急性變更則是為了處理立即危害而先行實施的變更。
記憶點 有期限、期滿回復=暫時性
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-033|單選公司機台負責部門須於請購規範中明定,材質之安全等級,並確保該項資訊是否符合之安全規範或法令規定,稱之為何種管理?
- 承攬管理
- 變更管理
- 風險管理
- 採購管理
答案:4
在請購規範裡就把材質的安全等級、應符合的安全規範或法令講清楚,等於把安全要求前移到採購階段,這就是採購管理。變更管理處理的是既有設備或製程的改變,承攬管理針對的則是承攬人。
記憶點 請購階段把關=採購管理
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-034|單選以A廠牌 6”-150#具石墨 packing 之閘閥替換 B 廠牌 6”-150#具石墨 packing 之閘閥屬於下列何種變更?
- 同型物料替換
- 非同型物料替換
- 永久性變更
- 沒有變更
答案:1
同樣是 6 吋、150 磅、石墨墊料的閘閥,只是換了廠牌,規格與材質條件都沒變,屬於同型物料替換,不必走完整的變更管理審查程序。只要規格、材質或功能一改,就變成非同型替換,必須做變更審查。
記憶點 規格不變只換廠牌=同型
出處:職業安全衛生管理系統
22200-02-035|單選一件不希望發生的事故,雖然沒有造成損失,但顯示其潛在可能造成傷害或損失的事故,稱之為下列何者?
- 輕微事故
- 急救事故
- 虛驚事故
- 失能事故
答案:3
事件發生了但沒有造成人員傷害或財物損失,卻明顯顯示有造成傷害或損失的潛在可能,這就是虛驚事故。它等於是免費的警訊,主動通報並分析虛驚事故,是預防重大災害最有效的手段之一。
記憶點 無損失但有潛在危害=虛驚
出處:職業災害調查與分析
22200-02-036|單選下列何者非緊急應變疏散路線之要求?
- 至少 2 條
- 應事先規劃
- 應保持通暢
- 應最短距離
答案:4
疏散路線要事先規劃、隨時保持通暢,而且至少要有 2 條,避免唯一出口被火煙或障礙物阻斷。重點是安全可用,不是距離最短;最短的路線有可能剛好穿過危險區域,反而不能用。
記憶點 至少 2 條,安全重於最短
出處:緊急應變管理
22200-02-037|單選達成失能傷害頻率在 0.13 以下是職業安全衛生管理計畫之何者?
- 基本方針
- 計畫目標
- 實施細目
- 預定進度
答案:2
「失能傷害頻率 0.13 以下」是可以量化、期末可以驗收的具體結果,屬於計畫目標。基本方針是原則性的宣示,實施細目是為達成目標所要做的具體工作項目,預定進度則是時程安排。
記憶點 可量化的數值=計畫目標
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-038|單選下列何者較不屬於事業單位釐訂職業安全衛生管理計畫考慮之事項?
- 作業現場實態
- 外部客戶對產品品質之抱怨
- 生產部門意見
- 勞工抱怨
答案:2
釐訂管理計畫要參考的是安全衛生面的資訊:作業現場實態、生產部門意見、勞工抱怨,以及過去的災害統計。外部客戶對產品品質的抱怨屬於品質管理,跟職業災害預防沒有直接關係。
記憶點 釐訂計畫看現場、生產部門和勞工抱怨,不看客訴
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-039|單選下列何者較不屬於檢討上年度職業安全衛生管理計畫的目的?
- 了解哪些工作要繼續進行
- 要增加哪些新工作
- 修訂下半年度品質管理要點
- 所完成之工作獲得什麼效果
答案:3
檢討上年度計畫是要看哪些工作該延續、哪些該新增、已完成的做出什麼效果,全部圍繞安全衛生績效。品質管理要點是品保體系的事,跟職安衛計畫的檢討目的搭不上,選項裡混進「品質」「成本」字眼的通常就是答案。
記憶點 檢討上年度計畫只看安衛績效,冒出品質就是答案
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-040|單選事業單位製作職業安全衛生管理計畫,必需先瞭解事業單位的
- 經營績效
- 安全衛生政策
- 職業教育程度
- 生產設備及流程
答案:2
計畫是政策的落實工具,要先掌握雇主宣示的安全衛生政策,才知道往哪個方向訂目標與工作項目。經營績效、生產設備流程是後續擬定內容時的參考資料,不是最先要瞭解的東西。順序是政策在前、計畫在後。
記憶點 先政策、後計畫
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-041|單選事業單位擬定職業安全衛生管理計畫,明訂失能傷害案件下降 5%,屬該計畫內容之何者?
- 計畫項目
- 實施要領
- 工作項目
- 計畫目標
答案:4
「失能傷害案件下降 5%」是可量化的成果期待,屬於計畫目標。計畫項目是要做哪幾類工作、工作項目是細部做法、實施要領是怎麼執行,只有目標會出現數字與百分比。看到量化指標就選目標。
記憶點 量化指標=計畫目標
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-042|單選事業單位製作職業安全衛生管理計畫,實施工作安全分析及訂定安全作業標準,是為該計畫內容中下列哪一項?
- 計畫目標
- 計畫項目
- 工作項目
- 實施要領
答案:2
工作安全分析與訂定安全作業標準是計畫裡的一大類工作,屬於計畫項目。目標講的是要達成的成果、工作項目是該項目底下的細項、實施要領是執行方法。口訣:目標看成果、項目看類別、要領看做法。
記憶點 目標看成果、項目看類別
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-043|單選事業單位設有鍋爐乙座,而該座鍋爐檢查合格證之有效期限至 6 月期滿,則於釐訂自動檢查計畫中,明訂應於 6 月前完成定期檢查,是為該計畫內容中下列何者?
- 工作項目
- 計畫項目
- 計畫目標
- 工作進度
答案:4
「應於 6 月前完成」講的是時間安排,屬工作進度。計畫項目是自動檢查這件事本身,工作項目是鍋爐定期檢查,何時做完則落在進度欄。題目只要出現日期、期限、完成時機,答案幾乎都是工作進度。
記憶點 出現日期=工作進度
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-044|單選自動檢查之擬訂,首先應選擇下列何者?
- 檢查人員
- 檢查週期
- 檢查結果處理
- 檢查對象及項目
答案:4
要先確定檢查哪些設備、檢查哪些項目,後面才談得上排週期、指派人員、規定結果如何處理。對象與項目沒定出來,其餘全是空談。順序記成:對象及項目→週期→人員→結果處理。
記憶點 先定檢查對象及項目
出處:職業安全衛生管理辦法
22200-02-045|單選自動檢查計畫係由下列何者核定?
- 安全衛生業務主管
- 各部門主管
- 職業代表
- 雇主
答案:4
自動檢查計畫是事業單位的管理文件,法定責任主體是雇主,所以核定者是雇主。安全衛生業務主管與各部門主管負責擬訂與執行,工會或職業代表沒有核定權。計畫類文件的核定者幾乎都是雇主。
記憶點 計畫核定=雇主
出處:職業安全衛生管理辦法
22200-02-046|單選自動檢查計畫訂定之程序中,有關檢查表格以下列何者負責訂定較為妥適?
- 雇主
- 執行部門之主管
- 承攬商
- 維修保養人員
答案:2
檢查表格要貼近現場設備狀況與實際作業,由實際執行檢查的部門主管來訂最合用。雇主負責核定整份計畫而不是設計表格,承攬商與維修保養人員更沒有這個權責。核定歸雇主、表格歸執行部門。
記憶點 表格由執行部門主管訂
出處:職業安全衛生管理辦法
22200-02-047|單選釐訂職業安全衛生管理計畫宜依下列何種程序後,再發布實施?
- 報經勞動檢查機構核准
- 經事業單位行政體系各級主管審查,經事業主核准
- 事業單位職業安全衛生業務主管核准
- 經工會同意
答案:2
管理計畫是內部管理文件,走內部程序:經各級主管審查後由事業主核准,再發布實施。它不必送勞動檢查機構核准,也不是安全衛生業務主管自己就能定案。要送檢查機構備查的是安全衛生工作守則。
記憶點 計畫內部核准、守則才備查
出處:職業安全衛生管理計畫
22200-02-048|單選2 個以上之事業單位分別出資共同承攬時,防止職業災害之雇主責任應由下列何者負責?
- 此 2 事業單位互推 1 人為代表人
- 2 事業單位一起負責
- 出資較多的事業單位
- 勞工人數較多的事業單位
答案:1
兩個以上事業單位分別出資共同承攬時,應互推 1 人為代表人,該代表人視為該工程的事業雇主,負防止職業災害的雇主責任。責任必須單一歸屬,不會變成兩家一起負責,也不是看誰出資多、誰人多。
記憶點 分別出資共同承攬互推1人
出處:職業安全衛生法
22200-02-049|單選下列何者不是職業安全衛生法規定協議組織應協議之事項?
- 承攬人勞工薪資
- 從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制
- 對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制
- 電氣機具入廠管制
答案:1
協議組織談的是共同作業的安全衛生事項,像動火、高架、開挖、爆破、活線等危險作業管制,進入局限空間(題目寫的「密閉空間」是舊用語)與有害物作業的管制、變更管理、劃一操作信號等(施行細則 §38)。選項的「電氣機具入廠管制」是舊版細則的寫法;現行的機械、設備、器具及人員進場管制改寫在職安法 §27 第 1 項第 5 款,變成原事業單位自己要做的措施。承攬人勞工的薪資屬契約與勞資關係,與職災防止無關。
記憶點 協議組織只談危險作業管制,不談承攬人薪資
出處:職業安全衛生法
22200-02-050|單選下列何者非職業安全衛生法規定原事業單位應盡之義務?
- 替承攬商申請移動式起重機定期檢查,經檢查合格才可進入工地
- 設置安全衛生協議組織及運作
- 召集承攬人指派代表實施工地安全聯合巡視
- 指導承攬商製作相關工程施工計畫
答案:1
原事業單位的義務集中在告知危害、設置協議組織並運作、實施聯合巡視、指導協調與教育訓練協助,性質是管理與協調。承攬商自己的移動式起重機要不要申請定期檢查,是承攬商身為雇主的責任,不會轉到原事業單位。
記憶點 原事業單位只做協調管理,起重機定檢是承攬商的事
出處:職業安全衛生法